數字化時代的人力資源管理與績效提升——高級人力資源實戰30期

宏觀是我們必須忍受的，微觀才是可以有所作為的。經濟下行的時候，更應該回歸到管理的本質。數字化時代的人力資源管理，是科學管理與以人為本的管理，本課程從認知論到方法論，從選、育、用、留四個模塊深入分析，給出有效解決方案。

1.課程結束帶走本企業人力資源管理提升的4個專項解決方案

2.學習與實踐12個管理工具和技能

3.深入分析與研討20個人力資源管理案例。

引言∶

訓練營開營∶管理機制與評比機制

創建品牌∶學習型組織創建

01、選人——人崗匹配打造面對未來的人才梯隊

數字化時代∶變的是方法不變的是思想

戰略不清晰情況下的人力資源策略

理論指導∶特質因素論與面試的信度效度分析

提高面試有效性的三條途徑

基于素質模型的優缺點分析

結構化情境面試的兩個維度與操作建議

案例∶選A還是選B

數字化時代的關鍵任務與能力分析界定

基于模糊數學的個性特征與工作匹配

工具∶五行性格測試與勝任分析

技能練習∶內外部甄選的適用分析與優劣判斷

本公司實際情況研討（一）∶基于業務戰略的人才戰略

02、育人——組織賦能人力資源管理的授權輔導

理論指導∶生涯發展理論與明尼蘇達工作適應論

機制設定人力資源管理的五種人才管理機制

人力資源開發∶責任感、自主性、協同性

工具∶基于不同下屬的授權6+2模型

輔導下屬∶找準定位發揮優勢的四種做法

下屬出現低于績效期望行為時的六步干預法

培養管理者愿景的多維構建法

極限事例法∶行為指導記錄表的四個作用

工具∶運用清單管理提高工作效率

案例∶如何管理孫悟空式的員工

技能訓練∶不同管理環境下“有效輔導”的技能

本公司實際情況研討（二）∶數字化時代的新同事融入計劃

03、用人——以人為本數字化時代的績效管理

理論指導∶數字化時代績效管理的核心、前提和步驟

提獎制的實施要點與績效獎金池建立

各職級各崗位適用的績效考核方式

用QQTC模型從崗位職責提取指標

配對比較法、交替排序法與圖評價尺度法

思考與行動∶計劃與目標管理的關鍵

案例∶如何處理私交很好但績效不佳的下屬

工具∶基于中層管理型態分析的赫塞布蘭查德模型

技能練習∶管理行為診斷表的運用

案例∶明年的銷售目標怎么定

工具∶引領指標和滯后指標設計

本公司實際情況研討（三）∶本公司KPI與OKR分解

04、留人——理解人性建立人力資源管理與激勵機制

理論指導∶公平理論在人力資源管理實踐中的建議

高管年薪制的三個前提和操作建議

人力資源管理的兩大主體制度與核心命題

固定薪酬如何設計可以減少勞動仲裁

案例∶銷售團隊/研發團隊/技能工資薪酬模式設計

分配機制解決物質需求事業版圖解決發展需求

案例∶如何處理員工的越級申訴

知識型人才激勵與勞動密集型組織的人才激勵

技能練習∶“數字”與“人本”并重的激勵制度設計

工具∶有效激勵的五個角度與二十個方法

激勵的差異性與統一性∶個人獎勵的個性化與集體獎勵的儀式感

本公司實際情況研討（四）∶激勵方案與激勵活動設計

【蔡毅臣】

管理學博士

清華大學兩岸發展研究院研究員

北京大學黨政干部特約授課老師

清華大學企業家研修班特約授課老師

法家思想應用研究專家

清華科技園

2022年11月24日-25日

6800元/企業（兩天一晚）